Subscribe

RSS Feed (xml)

Powered By

Skin Design:
Free Blogger Skins

Powered by Blogger

Showing posts with label Bisnis. Show all posts
Showing posts with label Bisnis. Show all posts

2008/11/29

Kinerja Industri Pulp and Paper Diprediksi Akan Hancur

Kinerja Industri Pulp and Paper Diprediksi Akan Hancur

altPemerintah memproyeksikan industri pulp and paper akan anjlok. Pasalnya, industri ini mengalami kekurangan pasokan bahan baku.
Selanjutnya...






Selengkapnya...

SBY Tidak Keberatan Aulia Ditahan

SBY Tidak Keberatan Aulia Ditahan

altKemarin (27/11/2008) keempat mantan pejabat teras Bank Indonesia (BI) resmi ditahan oleh Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Mantan anggota Dewan Gubernur Bank Indonesia tersebut adalah Aulia Pohan, Maman H. Soemantri, Bun Bunan Hutapea dan Aslim Tajuddin. Mereka adalah tersangka kasus aliran dana Bank Indonesia pada tahun 2003, aliran dana Rp100 miliar dari Yayasan Pengembangan Perbankan Indonesia (YPPI) yang diduga mengalir ke anggota DPR 1999-2004.
Selanjutnya...
Selengkapnya...

Antam Kurangi Produksi Nikel Sebesar 30%

Antam Kurangi Produksi Nikel Sebesar 30%

altAntam akan menurunkan produksi nikel sebesar 30% jadi 12.000 ton. Hal ini didorong optimisasi feronikel III dan penurunan permintaan nikel.
Selanjutnya...
Selengkapnya...

Asing Diharapkan Tidak Pegang 95% Saham Sektor Pertanian

Asing Diharapkan Tidak Pegang 95% Saham Sektor Pertanian

altKepemilikan asing dalam sektor pertanian diiharapkan tidak mencapai 95%. Sebab, hal ini sebagau persoalan orang banyak dan Indonesia dinilai sanggup melaksanakan pangan skala luas sebesar 90%.
Selanjutnya...
Selengkapnya...

Presiden India Tiba di Indonesia

Pratibha Devisingh Patil tiba di Bandara Ngurah Rai, Bali.

29/11/2008 05:43 - Hubungan Indonesia-India
Presiden India Tiba di Indonesia

Liputan6.com, Denpasar: Aksi teror yang terjadi di Kota Mumbai, India, tak berpengaruh pada agenda kunjungan Presiden India Pratibha Devisingh Patil ke Indonesia. Presiden Pratibha tiba di Bandar Udara Internasional Ngurah Rai, Bali, Jumat (28/11) sekitar pukul 20.00 WIB, dengan menggunakan pesawat khusus kepresidenan.

Di bandara, Presiden Pratibha dijemput sejumlah pejabat, seperti Duta Besar Indonesia untuk india M. Ghalib, Gubernur Bali, dan Pangdam Udayana, dan Kepala Kepolisian Daerah Bali. Dari bandara, Presiden Pratibha langsung menuju tempat menginap di daerah Jimbaran, Badung.

Kedatangan Presiden Pratibha mendapat penjagaan yang ekstra ketat. Selama di Bali, Presiden India bakal mengadakan pertemuan dengan Gubernur Bali. Selain itu, Presiden Pratibha juga akan berkunjung ke beberapa obyek wisata seperti Pura Taman Ayun di Mengwi, Badung. Presiden India akan berada di Bali hingga 30 November sebelum bertolak ke Jakarta.(BOG/Putu Setiawan)
Selengkapnya...

2008/11/25

Pengertian / Definisi dari Manajemen

Di bawah ini adalah definisi dari kata manajemen :

1. Pengertian Manajemen Menurut James A.F. Stoner
Manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengendalian upaya dari anggota organisasi serta penggunaan sumua sumber daya yang ada pada organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.

Pengertian / Definisi Pasar dan Faktor Produksi - Ilmu Ekonomi Manajemen

Dalam pengertian yang sederhana atau sempit pasar adalah tempat terjadinya transaksi jual beli (penjualan dan pembelian) yang dilakukan oleh penjual dan pembeli yang terjadi pada waktu dan tempat tertentu.

Faktor atau Elemen Lingkungan yang Mempengaruhi Dunia Usaha / Bisnis Umum Secara Tidak Langsung - Ilmu Ekonomi Manajemen

Dalam dunia usaha terdapat banyak hal yang berpengaruh terhadap kesinambungan dunia usaha pada suatu daerah tertentu. Variable-variabel di bawah ini secara tidak langsung memberi efek pada suatu perusahaan. Setiap perusahaan memiliki resistansi atau daya tahan masing-masing terhadap setiap faktor yang berbeda-beda.

Faktor atau Elemen Internal dan Eksternal Yang Mempengaruhi Dunia Usaha / Bisnis Umum Secara Langsung - Ilmu Ekonomi Manajemen

Dalam dunia usaha terdapat dua (2) pihak yang berkepentingan (stakeholder) yang berpengaruh secara langsung, yakni external stakeholder (pihak luar) dan internal stakeholder (pihak dalam) :

A. Pihak Internal Dunia Usaha

Macam dan Jenis Manajer / Manajemen Berdasarkan Level atau Tingkatan - Ilmu Ekonomi Manajemen

Pada umumnya manajer memiliki tanggung jawab yang sama, yaitu melakukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, serta penyusunan staf namun dari sisi tingkat atau level manajemen dapat dibagi menjadi tiga / 3 macam, yakni :

Teori Z Pada Manajemen Sumber Daya Manusia / Karyawan / Pegawai - Ilmu Manajemen SDM

Teori Z dicetuskan / diciptakan oleh William Ouchi. Teori ini sudah banyak diimplementasikan / dijalankan pada banyak perusahaan di Amerika Serikat dan Jepang. Teori Z adalah lebih menekankan pada peran dan posisi pegawai atau karyawan dalam perusahaan yang dapat membuat para pekerja menjadi nyaman, betah, senang dan merasa menjadi bagian penting dalam perusahaan. Dengan demikian maka karyawan akan bekerja dengan lebih efektif dan efisien dalam melakukan pekerjaannya.

Definisi / Pengertian Sentralisasi dan Desentralisasi - Ilmu Ekonomi Manajemen

A. Sentralisasi

Sentralisasi adalah memusatkan seluruh wewenang kepada sejumlah kecil manajer atau yang berada di posisi puncak pada suatu struktur organisasi. Sentralisasi banyak digunakan pada pemerintahan lama di Indonesia sebelum adanya otonomi daerah.

Macam-Macam / Jenis-Jenis Manajer Berdasarkan Sikap Globalisasi Internasional - Ilmu Ekonomi Manajemen

Berdasarkan sikap dan perilaku para manajer internasional dapat dibedakan menjadi beberapa macam, yaitu :

1. Ethnocentric Manager / Manajer Etnosentris
Ethnocentric Manager adalah manajer yang memiliki anggapan atau persepsi bahwa budaya dan perilaku kerja di negara tempat asalnya jauh lebih baik daripada tempat lain. Contohnya adalah di mana para manajer asing lebih suka memberikan kesempatan jenjang karir pada pekerja asing saja sehingga menimbulkan diskriminasi.

Jenis dan Macam Gaya Kepemimpinan / Pemimpin Klasik Otoriter, Demokratis dan Bebas - Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Gaya Kepemimpinan Otoriter / Authoritarian
Adalah gaya pemimpin yang memusatkan segala keputusan dan kebijakan yang diambil dari dirinya sendiri secara penuh. Segala pembagian tugas dan tanggung jawab dipegang oleh si pemimpin yang otoriter tersebut, sedangkan para bawahan hanya melaksanakan tugas yang telah diberikan.

Teori Konsep Just In Time / JIT Pada Proses Produksi dan Operasional Perusahaan Manufaktur / Pabrik - Ilmu Ekonomi Manajemen

Konsep just in time adalah suatu konsep di mana bahan baku yang digunakan untuk aktifitas produksi didatangkan dari pemasok atau suplier tepat pada waktu bahan itu dibutuhkan oleh proses produksi, sehingga akan sangat menghemat bahkan meniadakan biaya persediaan barang / penyimpanan barang / stocking cost.

Pengertian, Definisi dan Arti Organisasi - Organisasi Formal dan Informal - Belajar Online Lewat Internet Ilmu Manajemen

A. Arti Istilah Organisasi

1. Organisasi Menurut Stoner
Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.

2. Organisasi Menurut James D. Mooney

Macam dan Jenis Pelatihan / Training Bagi Pegawai / Karyawan Baru Non Manajerial - Manajemen Sumber Daya Manusia ESDM

Dalam mengembangkan kemampuan, kecekatan dan keahlian para pegawai, pekerja atau karyawan baru diperlukan pemberian pendidikan dan pelatihan / diklat yang disuaikan dengan bidang kerjanya. Di bawah ini akan dijelaskan beberapa cara atau metode yang dapat digunakan untuk mengembangkan keterampilan pegawai baru :

Tiga Teori Upah Kompensasi Ekonomi SDM - Teori Ekonomi Pasar, Teori Standar Hidup dan Teori Kemampuan Untuk Membayar

3 Teori Latar Belakang / Melatar Belakangi Kompensasi Pekerja :

1. Teori Kompensasi Ekonomi Pasar
Teori ekonomi pasar adalah penciptaan suatu harga upah atau bayaran yang didasarkan atas kekuatan tawar-menawar negosiasi / negoisasi antara para pekerja, pegawai, karyawan, buruh, dsb dengan pihak manajemen perusahaan.

Manajer Fungsional (Functional Manager) dan Manajer Umum (General Manager / GM) - Arti Definisi dan Pengertian

A. Manajer Fungsional / Functional Manager

Manajer fungsional adalah manajer yang memiliki tanggung jawab pada satu bagian fungsional perusahaan atau organisasi saja dan tidak ikut campur pekerjaan fungsional pada bagian lain. Contohnya adalah seperti manajer keuangan, manajer pemasaran, manajer akuntansi, manajer operasional, manajer hrd, dan banyak lagi contoh lainnya.

Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM

Definisi, Pengertian, Tugas & Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia / SDM - Ilmu Ekonomi Manajemen - Manajer MSDM

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.

123next ›last » Selengkapnya...

3 Tantangan Manajemen SDM di Asia

Tiga Tantangan Manajemen SDM di Asia

Rabu, 27 Agustus 2008 - 10:33 WIB

Asia sebagai kawasan dengan penduduk terpadat di dunia saat ini tengah mengalami keterbatasan dalam pasar tenaga kerja, khususnya ketersediaan tenaga profesional ahli dan talenta. Terbatasnya talenta tenaga kerja yang ahli mengakibatkan krisis kepempinan di banyak organisasi yang menghambat pertumbuhan.

Demikian salah satu butir hasil kajian Hewitt Associates yang dilakukan atas 80 perusahaan terkemuka dan praktisi senior manajemen SDM di Cina, India dan Singapura yang diumukan di Singapura, Agustus 2008.

Problem keterbatasan tenaga kerja terampil atau disebut paradoks kapasitas merupakan satu dari tiga tantangan utama yang dihadapi oleh perusahaan-perusahaan di Asia dewasa ini. Kajian Hewitt mengidentifikasi, dua tantangan lainnya adalah pergeseran norma dan budaya, dan perubahan kontrak ketenagakerjaan.

"Saat ini kawasan Asia sedang mengalami masalah serius," ujar Global Leader untuk Konsultansi Ketenagakerjaan dan Oganisasi pada Hewitt Associates Andrew Bell. "Selain terbatasnya talent, pada saat yang sama perusahaan-perusahaan dihadapkan pada pergeseran norma dan budaya yang mempengaruhi tata nilai tenaga kerja."

Ditunjukkan, perubahan tersebut terlihat dengan semakin individualistisnya tenaga kerja Asia. "Pada masa lalu, pegawai bekerja seumur hidup di sebuah perusahan. Tapi, saat ini tenaga kerja semakin sering berpindah kerja dan mencari kesempatan kerja yang lebih baik," Bell memberi contoh.

Perubahan Kontrak

Lebih jauh Andrew Bell memaparkan, dewasa ini terjadi penekanan yang lebih tinggi terhadap kinerja dan orientasi terhadap pelanggan. Akibatnya, mau tidak mau, perusahaan harus memberikan karyawan kebebasan, motivasi, keberdayaan dan tantangan yang lebih tinggi dalam pekerjaan.

"Itu wajib dilakukan jika perusahaan-perusahaan ingin menarik, memotivasi dan mempertahankan tenaga-tenaga kerja terbaiknya," tambah dia.

Global Head untuk Konsultansi Kepemimpinan pada Hewitt Associates Indraneel Roy mengatakan, pertumbuhan ekonomi internasional merupakan daya pemicu bisnis di kawasan Asia. "Kawasan ini telah mendapat aliran dana investasi (dari Barat) selama 10-12 tahun terakhir. Saat ini, perusahaan-perusahaan Asia lebih agresif dan berani."

"Perusahaan-perusahaan di Asia berusaha untuk tumbuh dengan cepat dan besar. Dengan ambisi seperti ini, perusahaan harus memiliki agenda manajemen SDM yang agresif dan mencakup seluruh program tenaga kerja, serta meningkatkan profesionalisme fungsi departemen SDM mereka," tandas Roy.

Kajian Hewitt Associates ini merupakan penugasan dari Departemen Tenaga Kerja Singapura. Menurut siaran pers yang diterima redaksi PortalHR.com, keseluruhan hasil kajian akan dipaparkan dan dijadikan bahan diskusi pada perhelatan perdana “Singapore Human Capital Summit (SHCS)” yang bertema “Strategi Sumber Daya Manusia untuk Asia”, dijadwalkan digelar di Singapura, 22 - 24 Oktober 2008 mendatang.

Diharapkan, SHCS akan menjadi pertemuan tingkat tinggi sumber daya manusia pertama di Asia, yang akan mempertemukan pimpinan industri dan pemikir terkemuka global maupun regional, serta pemimpin pemerintahan di Asia untuk saling bertukar pandangan mengenai ide-ide dan praktik-praktik manajemen SDM.

portalhr.com

BeritaHR Sebelumnya

Selengkapnya...

Menjadi SDM Andal

Jumat, 31/10/2008 11:31 WIB

Goenawan Loekito

Penting, menjadi SDM andal

oleh : Goenawan Loekito
Marketing Director PT Oracle Indonesia

Dalam dunia yang 'katanya' sedang dilanda krisis, menjadi SDM (sumber daya manusia) yang andal merupakan hal yang terpenting di antara hal-hal penting lainnya. Artinya, menjadi SDM yang knowledgeable, mumpuni dan sangat matang dalam emosinya sehingga bisa mengerti serta menyelami keadaan dewasa ini secara tenang dan berhasil lolos dari kerugian dan bisa mengatasi suasana ini dengan baik.

Sebut saja, dengan suatu contoh kasus yang sangat sederhana: Ditargetkan kerjalanan ke bandara Soekarno-Hatta ditempuh dalam 20 menit dari Jalan Jenderal Sudirman, tepatnya Jembatan Layang Semanggi, Jakarta Pusat.

Apa yang kita lakukan apabila kita mempunyai target semacam itu ? Yang pasti, kita seyogianya mempunyai tool berupa kendaraan yang cepat mejelit dan nyaman serta aman dikendarai, sebut saja kendaraan sekelas Mercy, BMW, ataupun Jaquar, dan kendaraan-kendaraan yang masuk dalam kelas tersebut. Artinya, kita harus mempunyai tool atau teknologi canggih yang bisa mencapai target itu dengan baik dan cukup nyaman.

Hal lain yang perlu dipertimbangkan adalah 'jalan mana yang akan kita tempuh?' Atau proses seperti apakah yang akan kita jalani, tentunya dengan SOP (standard operating procedure) terbaik yang mana yang akan kita pilih.

Mestinya kita memilih jalan yang mulus, bebas hambatan dan bisa dilalui dengan kecepatan tinggi, sehingga jarak tempuh menjadi hal yang biasa, artinya bisa dicapai dengan baik, nyaman, dan aman pula.

Mempunyai kedua hal tersebut di atas tidaklah cukup. Sistem, tools, dan teknologi yang baik, yang memenuhi syarat dari sisi prosedural, value chain yang baik dan sudah memenuhi good governance ternyata belumlah cukup. Masih diperlukan hal lain dan ini telah diulas oleh berbagai ahli di berbagai buku, web, media bahkan sampai sekolah-sekolah bisnis canggih dewasa ini, yakni: 3 P (Product - Process - People)

Kali ini, pemerhati ingin mengajak para pembaca yang budiman menyoroti betapa pentingnya people atau dalam bahasa sehari-hari adalah SDM. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam menyelami proses, membuat produk yang baik dan yang lebih penting lagi adalah bisa mengatasi segala permasalahan dengan cool.

Artinya, SDM yang andal ini sudah dibekali dengan IQ yang baik, plus EQ yang lebih dari cukup bahkan mempunyai SQ yang sangat luar biasa.

Dalam hal SDM ini, kita serahkan kepada ahlinya antara lain 'pelatih-pelatih andal', motivator-motivator kelas wahid, dan perusahaan-perusahaan penggerak tenaga kerja yang mapan', antara lain seperti pada kupasan ini JobStreet.

Suatu perusahaan seperti JobStreet adalah perusahaan yang berurusan dengan sumber daya manusia, mulai dari masa perekrutan sampai dengan masa pensiun, artinya perusahaan ini menangani pemilihan SDM, pelatihan SDM, sampai dengan penempatan SDM sehingga didapatkan suatu sinergi yang sangat tepat yakni:

the right man

• in the right place

• in the right time

• in the right packages

Apabila, kondisi tersebut di atas dicapai, itulah yang diidam-idamkan oleh berbagai pihak, baik oleh pihak perusahaan maupun oleh pihak karyawan itu sendiri.

Apakah kondisi ideal itu selalu dicapai ? Tentu jawabannya 'ya' dan 'tidak'. Namun, kalau boleh berkata sejujurnya, sedikit yang bisa mencapai kondisi terbaik tersebut di atas, dan hukum pareto tetap berjalan di sini, yakni 20 - 80.

Maka, masih diperlukan Jobstreet-Jobstreet yang banyak untuk bisa meningkatkan sukses rate agar tercapai kondisi ideal seperti yang diharapkan oleh semua pihak-pihak terkait.

Apakah merekrut SDM andal adalah mudah?Jawabannya tidak semudah yang dibayangkan, karena dalam kondisi dunia seperti hari ini, sangatlah diperlukan SDM-SDM terampil yang bisa mengatasi segala rintangan dan menyelesaikannya dengan 'kepala yang dingin' dan dengan 'hati yang besar'.

Apakah 'pembaca yang budiman' sudah masuk ke kelas ini? Sebagai pemerhati & praktisi bisnis, penulis sangat yakin, banyak dari pembaca yang budiman telah menyiapkan diri dan belajar dari kesalahan masa lalu dan semuanya itu telah lewat.

Apalagi sebagai bangsa Indonesia, kita telah belajar dari krisis ekonomi 10 tahun yang lalu yang menimpa kita dengan sangat hebatnya. Dan, Alhamdulillah - Puji Tuhan - kita telah selamat dan berhasil mengatasi krisis tersebut. Maka sekarang kita sudah merasa 'lebih kuat' untuk mengatasi kondisi dunia saat ini dan pasti kita akan menjadi 'pemenang' bahkan 'lebih dari pemenang'.

Semoga tulisan singkat ini, sangat mengilhami para pembaca yang budiman untuk senantiasa menjadi kuat dan luar biasa serta selalu siap menghadapi keadaan apa pun. Ingat, Tuhan senantiasa memberikan 'rancangan terbaik' bagi kita umat-Nya.

Tip menjadi SDM andal

  • Start small, artinya, segeralah memulai segala sesuatu dengan kecil.
  • Pay as you grow, artinya, berkembang tumbuhlah dengan baik dan lakukan investasi berimbang sesuai dengan pertumbuhan.
  • Move fast, artinya, bergerak cepat, karena dunia tidak bisa menunggu.
  • Act now, artinya, lakukan action sekarang.
  • Selengkapnya...

    2008/11/20

    Kedubes AS Sumbang 3.000 Buku

    Kedubes AS Sumbang 3.000 Buku

    altKedubes AS memberikan sumbangan 3.000 buku bagi Indonesia. Buku ini terdiri dari buku bacaan anak-anak dan ensiklopedia.
    Selanjutnya...




    Selengkapnya...

    Sampoerna Agro Prediksi Produksi Buah Sawit Turun Pada Triwulan IV 2008

    Sampoerna Agro Prediksi Produksi Buah Sawit Turun Pada Triwulan IV 2008

    altSampoerna Agro memproyeksikan produksi buah sawit turun pada triwulan IV 2008. Namun, produksi buah sawit perusahaan ini naik 35,23% sampai September 2008 ketimbang periode yang sama 2007.
    Selanjutnya...

    Selengkapnya...

    Sun Microsystems Gandeng Kementerian Ristek Buka 'Costa'

    Sun Microsystems Gandeng Kementerian Ristek Buka 'Costa'

    altSun Microsystems bekerjsama dengan Kementrian Negara Riset dan Teknologi (RISTEK) Republik Indonesia membuka Center for Open Source Technology Awakening (COSTA) di Indonesia. Langkah ini diharapkan meningkatkan pengembangan teknologi informasi open source nasional.
    Selanjutnya...
    Selengkapnya...

    Jakarta Kyoei Hentikan Produksi Baja

    Kamis, 20 November 2008 01:00
    Jakarta Kyoei Steel Works menghentikan produksi baja sejak Oktober 2008. Hal ini akibat penurunan permintaan dan penurunan harga baja. Selanjutnya...
    Selengkapnya...

    Tirta Investama Klaim Krisis Keuangan Global Tidak Pengaruh Kegiatan CSR Perusahaan

    Kamis, 20 November 2008 10:13
    Tirta Investama mengklaim strategi Corporate Social Responsibility (CSR) perusahaan tidak terpengaruh krisis keuangan global. Begitupula besaran dana yang dikeluarkan Tirta bagi kegiatan tersebut. Malahan, kegiatan CSR harus ditingkatkan perusahaan saat krisis keuangan global.



    Selengkapnya...

    Rupiah Belum Cukup Kuat

    Kamis, 20 November 2008 14:42
    Rupiah masih pada pusaran di atas Rp12.000 per dollar AS. Pada penutupan perdagangan kemarin (19/112008) nilai tukar rupiah berkisar pada Rp12.190 per dollar AS. Pada perdagangan Kamis (20/11/2008) pukul 08.17 wib rupiah berkisar pada Rp12.300 per dollar AS hingga pada penutupan sesi I masih berkutat pada Rp12.145 per dollar AS. Selanjutnya...
    Selengkapnya...

    APEC Mengantisipasi Proteksi

    altKekhawatiran terjadinya proteksionisme patut diperhatiakan dalam kondisi perekonomian global yang dideru krisis. Menteri Perdagangan Mari Elka Pangestu yang masih berada di Lima, Peru mengatakan kita harus cegah proteksionisme. “Meski Indonesia menerapkan instrumen fiskal dan stimulus produk dalam negeri, Indonesia tetap akan mencegah langkah penolakan impor yang mendadak dan tanpa alasan,” kata Mari Elka.

    Pertemuan Tingkat Menteri Asia-Pacific Economic Cooperation (APEC) yang dilaksanakan Kamis (20/11/2008) di Lima, Peru turut dihadiri Mari. Pertemuan tersebut membahas mengenai pencegahan terjadinya perang dagang. "Seperti melarang impor tanpa alasan jelas," kata Mari Elka.

    Kekhawatiran munculnya proteksionisme relevan, pada kondisi perekonomian internasional yang sedang digoncang krisis. Setiap negara akan berusaha untuk melindungi perekonomian nasional dan berusaha meningkatkan perekonomian nasional dengan membangkitkan kekuatan ekonomi nasional tanpa tekanan dari impor.

    Ada beberapa alasan yang mendorong terjadinya proteksi antara lain : mengatasi masalah deflasi dan pengangguran, untuk memperbaiki neraca pembayaran, untuk menambah pendapatan pemerintah dan untuk menghindari dumping.

    Ihsan-asisten (ihsan@wartaekonomi) Selengkapnya...

    EKONOMI INTERNASIONAL

    Kamis, 20-11-2008

    AS - China Akan Saling Akui Standarisasi Produk


    Amerika Serikat (AS) dan China berharap bisa saling mengakui standarisasi produk makanan sehubungan adanya pembukaan kantor Badan Pengawas Makanan dan Obat AS (FDA) di Beijing. Selanjutnya...

    BERITA EKONOMI INTERNASIONAL
    Selengkapnya...